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殷殷期盼寄深情 蓄力扬帆启新程——丁跃达总经理与2019年新入职员工座谈

浏览次数: 日期:2019-08-21

8月16日上午,公司党委书记、总经理丁跃达在总部A座第三会议室与2019年新入职的77名员工进行了亲切的座谈交流。人力资源部部长张立强、团委书记张鹏以及相关工作人员一同参加座谈。会议由张立强部长主持。

座谈会在大家热烈的掌声中拉开了帷幕,一段短视频简要回顾了新入职员工参加课程培训、军事训练和素质拓展训练的历程,记录了他们的进步与成长、收获与感动。

随后,丁总对2019年新入职员工表示热烈欢迎,从“我们是家怎样的公司” “个人与公司怎样共赢”两个方面详细介绍了公司的基本情况和对于青年员工的深切期望,针对“新员工应如何尽快转变为企业人”“企业和个人应共享什么样的价值观”和“如何制定职业生涯规划”等问题对青年员工的成长提出指导和建议。

丁总指出,观念决定态度,态度决定行为,行为形成习惯,在青年人成长中,知识、技能、态度是影响工作的三个重要因素,其中态度将决定事业的高度。丁总强调,从学生人到企业人,青年人要具备“自觉工作的意识、客户意识、团队与合作意识、竞争意识、学习意识、创造性开展工作的目标意识”,树立正确的价值观和职业目标,锻炼自我管理、自我激励、自我学习和自我成长的能力。丁总鼓励大家,公司致力于为“求上进、有能力、要进步”的优秀年轻人打造学习成长的环境和平台,希望青年员工在未来的工作中,懂得自知、自省、自律,在工作中积累能力、增长才干,实现个人与公司的共创能力、共享成长。

在接下来的交流提问环节中,新员工们就公司发展战略、职业发展通道、工作能力锻炼、个人学习成长等方面提出问题。丁总与大家积极互动,对提出的问题作出详细的解答和回应。互动过程中,丁总对新员工提出要求,刚踏入职场的新员工首先要认真学习和体会企业文化,认识新环境、适应新环境、融入新环境,同时聚焦个人本职工作,查找差距与不足、打牢专业能力基础,构建个人成长的核心竞争能力。

三个小时的座谈不仅让新员工对公司有了更加全面的认识,也为他们更快地适应公司工作和生活环境、加快实现个人角色转变奠定了坚实基础。新员工代表们纷纷表示,通过与丁总的近距离交流,大家对公司战略发展思路有了更深入的理解,对个人在企业中更好的获得成长有了更清晰、更深刻的认知,步入工作岗位后,将积极整理心态、尽快适应环境,以更加饱满的工作热情、高度的责任心和严谨的工作态度竭力做好每一份工作,努力学习、踏实工作,将个人成长和追求与公司的发展相结合,为推进公司发展贡献青春智慧和青春力量!

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